OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1. Mantener al trabajador objeto de ayuda durante 2 años; con posibilidad de sustitución en caso de baja voluntaria,
despido disciplinario, despido objetivo no declarado como improcedente, excedencia, jubilación, incapacidad total, o
muerte por otro trabajador que sea considerado como perteneciente a Colectivos Vulnerables..
 Las sustituciones se deben realizar en un plazo un mes desde la baja del trabajador objeto de subvención.
 La NO sustitución en el plazo indicado obligará a la devolución parcial de la ayuda recibida en función del tiempo
restante hasta los dos años subvencionados.
 Las sustituciones se podrán hacer transcurridos los 6 primeros meses o una vez que nos comuniquen la
aprobación de la ayuda.
 En caso de despido improcedente NO se podrá sustituir al trabajador, debiendo devolver el importe íntegro de
la ayuda.
2. Mantener la plantilla media de la empresa, de los 31 días anteriores desde la contratación indefinida, durante 2
años. Al calcular la plantilla media al final de los dos años, se tienen en cuenta las bajas voluntarias, jubilaciones,
excedencias, despidos disciplinarios u objetivos, de trabajadores que estaban en la empresa en el momento de la
contratación objeto de subvención.